在電力鋼桿行業(yè)，隨著市場競爭日趨激烈，不僅生意難做，人才流失的現(xiàn)象也越來越嚴重，長期以來“招工難”、“用工荒”，已成為多數(shù)電力鋼桿廠家的“心頭之痛”，很多電力鋼桿廠家正處于“千金易得，一將難求”的尷尬局面。

  留住人才是電力鋼桿廠家長遠發(fā)展的保障，想要留住人才，必須要給員工一個良好的發(fā)展環(huán)境。而對于電力鋼桿廠家來說，首先需要建立完善的工作機制，管理者應(yīng)使每個員工都清楚自己的崗位與職責(zé)。除此之外，在大環(huán)境不盡人意的情況下，電力鋼桿廠家應(yīng)該使用激勵機制，提高對員工的待遇，積極出臺一些激勵措施，幫員工解決后顧之憂，這樣員工才能安心工作。