電力鋼桿廠家看到管理者要明確，電力鋼桿廠家看到管理的核心不是控制，也不是以管理行為換得管理者自身對(duì)掌握權(quán)力的滿足感，更不是以人為中心的事無巨細(xì)。

  電力鋼桿廠家看到它是以成果為導(dǎo)向的產(chǎn)業(yè)運(yùn)營的支撐系統(tǒng)，電力鋼桿廠家看到是樹立及實(shí)踐愿景，是劃定界限（制度）并在界限內(nèi)為員工提供為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的平臺(tái)，更是在信任的基礎(chǔ)上進(jìn)行有效激勵(lì)，由此認(rèn)識(shí)為基礎(chǔ)并努力踐行，管理者才能徹底改變“沒事找事”的狀態(tài)，向真正的領(lǐng)導(dǎo)者邁進(jìn)。