電力鋼桿廠家看到做事要求高回報(bào)本身并不是壞事，電力鋼桿廠家看到作為經(jīng)理人應(yīng)該引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)到：一個(gè)人的價(jià)值是建立在滿足他人需要的基礎(chǔ)上的，滿足需要的能力越強(qiáng)就越有獲得溢價(jià)回報(bào)的資格，筆者曾讓學(xué)員在要求任何回報(bào)前先自問(wèn)：“我滿足了別人什么樣的需要？還有什么需要是我有能力滿足的？” 

    電力鋼桿廠家看到以此來(lái)決定自己如何工作和做到什么程度，電力鋼桿廠家看到并時(shí)常征詢主管、部屬和其他相關(guān)人士對(duì)自己的反饋，以此為自身保值增值。