電力鋼桿廠家市場經濟競爭的加劇，使得人才開始成為一種重要的資源參與到整個電力鋼桿廠家市場的經濟運行中，對人才價值的開發(fā)利用成為電力鋼桿廠家實現自身價值目標的一個重要門徑，人力資源成為電力鋼桿廠家行業(yè)傳統資源以外的另一項重要資源。
    電力鋼桿廠家管理中的人力資源管理首先強調的就是，人才作為一種優(yōu)質的資源應該得到合理的配置，其功能才會發(fā)揮到高效。