電力鋼桿廠家要敢于創(chuàng)新，敢于啟用新人，尤其是90后，90后對電力鋼桿廠家現(xiàn)有的管理方法、人才體制、環(huán)境等帶來新的沖擊，電力鋼桿廠家想要90后人才為所用，就須重視和尊重這一群體，以分享者姿態(tài)，用博大的胸懷、通過有效的激勵方式調動他們的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮這一代人獨特的市場感知和自我表現(xiàn)能力。

  電力鋼桿廠家更要通過多渠道的溝通和傾聽，讓更多的90后員工為電力鋼桿廠家管理建言獻策，并在將來走上管理崗位。

 電力鋼桿廠家借助大數(shù)據(jù)，獲得了很好的營銷手段，電力鋼桿廠家可以精準的定位消費者，也可以根據(jù)消費者的喜好生產(chǎn)適銷對路的電力鋼桿產(chǎn)品，還可以對消費趨勢進行預測。

 但是，在電力鋼桿廠家利用大數(shù)據(jù)提高自己營銷能力的同時，消費者也在進步，甚至聰明進化的速度還可能超過電力鋼桿廠家，因此而形成新的買賣能力平衡，大數(shù)據(jù)只是工具，電力鋼桿廠家可以用，消費者也可以用，而且，很可能消費者的利用程度更高，能力也更強。