電力鋼桿市場(chǎng)上大部分廠家的廣告都是類(lèi)似的，以“要……，就……”為固定范式的“口號(hào)體”，它們被稱之為電力鋼桿廣告中的“行為支配主義”。

 電力鋼桿的口號(hào)式、行為支配式的表達(dá)與新生代的消費(fèi)精神發(fā)生了嚴(yán)重的背離。在面向新人群推出新品牌時(shí)，電力鋼桿廠家應(yīng)提出一個(gè)能引發(fā)共鳴的“觀念”，再通過(guò)交互將此變成一種群體體驗(yàn)。

 電力鋼桿廠家為了滿足客戶需求，必然需要大量的人才，同人才需求相比，電力鋼桿行業(yè)的人力正處于人浮于事的緊張狀況，人力的供給數(shù)量遠(yuǎn)不能滿足電力鋼桿廠家的需求。

  目前電力鋼桿行業(yè)缺乏高端人力，電力鋼桿廠家最初發(fā)展時(shí)入行門(mén)檻低，對(duì)人力的學(xué)歷要求不高，導(dǎo)致電力鋼桿行業(yè)出現(xiàn)同質(zhì)化、山寨等不良風(fēng)氣難以控制。由于進(jìn)入電力鋼桿行業(yè)門(mén)檻低，最初因大量缺乏人力而降低對(duì)人力的要求，暫時(shí)性緩解了人力缺口壓力，但是長(zhǎng)期下去會(huì)導(dǎo)致整個(gè)電力鋼桿行業(yè)的水平下滑。